多項選擇題在新城悅物業(yè)員工獎懲管理制度中，員工過錯行為分為（）
A.輕微過錯行為
B.一般性過錯行為
C.重大過錯行為
D.嚴重違紀違規(guī)行為
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1.多項選擇題費用報銷時間：每月集中兩次辦理支付，分別為（）若遇節(jié)假日則提前。
A.10日
B.12日
C.15日
D.26日
2.單項選擇題獵頭所推薦候選人保質期為（）個月，超過（）個月候選人入職，屬于公司自行招聘成果。
A.5、5
B.6、6
C.6、5
D.5、6
3.單項選擇題服務人員帶教期為（）個月
A.1
B.2
C.3
D.6
4.單項選擇題一星講師授課補貼為（）
A.30元/時
B.50元/時
C.70元/時
D.90元/時
5.單項選擇題員工證書補貼為高級職稱（）元/月，中級職稱（）元/月。
A.700，500
B.500，300
C.400，200
D.600，400
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題