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A.政府、工會(huì)和企業(yè)
B.工會(huì)、企業(yè)和職工
C.政府、企業(yè)和職工
D.政府、工會(huì)和職工
A.受理－調(diào)查－調(diào)解－仲裁
B.受理－調(diào)查－仲裁－調(diào)解
C.調(diào)查－受理－仲裁－調(diào)解
D.受理－仲裁－調(diào)查－調(diào)解
判斷下述兩種說(shuō)法的正確性：（）
①勞動(dòng)合同的解除，必須由企業(yè)和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商解除，不能由企業(yè)或勞動(dòng)者單方面解除。
②勞動(dòng)合同可以變更但不能終止履行。
A.兩種說(shuō)法都正確
B.兩種說(shuō)法都錯(cuò)誤
C.前一種說(shuō)法正確，后一種說(shuō)法錯(cuò)誤
D.前一種說(shuō)法錯(cuò)誤，后一種說(shuō)法正確
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）