單項選擇題違反《江蘇省集體合同條例》相關規(guī)定，協商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的（）標準支付賠償金
A.50%以上1倍以下
B.1倍以上3倍以下
C.2倍
D.3倍以上5倍以下
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1.單項選擇題因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟
A.5
B.10
C.15
D.20
2.單項選擇題區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交（）討論通過
A.區(qū)域、行業(yè)職工代表大會
B.勞動保障行政部門
C.區(qū)域、行業(yè)協會
D.用人單位
3.單項選擇題尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應當得到區(qū)域、行業(yè)內（）以上職工的同意
A.1/3
B.2/3
C.1/2
D.1/5
4.單項選擇題區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內的用人單位與該單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準（）區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定
A.不得低于
B.可低于
C.不得等同于
D.等同于
5.單項選擇題集體合同期滿前（）個月內，雙方應當協商簽訂集體合同
A.半
B.1
C.2
D.3
最新試題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項選擇題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：單項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
題型：判斷題