A.告知
B.推銷(xiāo)
C.參與
D.授權(quán)
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A.高任務(wù)/低關(guān)系行為
B.高任務(wù)/高關(guān)系行為
C.低任務(wù)/高關(guān)系行為
D.低任務(wù)/低關(guān)系行為
A.高任務(wù)/低關(guān)系行為
B.高任務(wù)/高關(guān)系行為
C.低任務(wù)/高關(guān)系行為
D.低任務(wù)/低關(guān)系行為
A.采取集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)注重完成任務(wù)
B.注重和諧的人際關(guān)系
C.注重組織目標(biāo)的達(dá)成和對(duì)員工的關(guān)心
D.充分發(fā)揮激勵(lì)作用
A.貧乏型
B.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型
C.任務(wù)型
D.中庸之道型
A.任務(wù)型
B.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型
C.貧乏型
D.團(tuán)隊(duì)型
最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）