單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的合理性和有效性進(jìn)行再次評(píng)估的一個(gè)有力手段是()。
A.薪酬調(diào)查
B.崗位分析
C.薪酬優(yōu)化
D.薪酬整合
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1.單項(xiàng)選擇題區(qū)域上的相關(guān)環(huán)境是指()。
A.同一地區(qū)
B.同一行業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.同一崗位
2.單項(xiàng)選擇題業(yè)務(wù)上的相關(guān)環(huán)境是指()。
A.同一地區(qū)
B.同一行業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.同一崗位
3.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)市場(chǎng)的相關(guān)環(huán)境是指()。
A.同一地區(qū)
B.同一行業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.同一崗位
4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于薪酬調(diào)查分類依據(jù)的是()。
A.按照方式不同
B.按照主體不同
C.按照內(nèi)容不同
D.按照客體不同
5.單項(xiàng)選擇題確定薪酬滿意度的主要內(nèi)容、技術(shù)手段和測(cè)量目標(biāo)屬于薪酬滿意度調(diào)查步驟中的()。
A.確定調(diào)查任務(wù)
B.制定調(diào)查方案
C.分析調(diào)查信息
D.處理調(diào)查結(jié)果
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以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
題型:多項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題