單項選擇題管理跨度是指一個上級直接有效地指揮的下級數(shù)目。管理跨度的確定，相應地也就決定了（）和職權、職責的范圍。
A.企業(yè)規(guī)模
B.管理層次
C.權力大小
D.職能部門
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1.單項選擇題學習型組織的組織結(jié)構一般顯現(xiàn)為（）。
A.金字塔式
B.直線式
C.矩陣式
D.扁平式
2.單項選擇題組織的凝聚力，不是取決于外在的物質(zhì)條件，而是取決于內(nèi)在的（）。
A.制度
B.文化
C.組織規(guī)范
D.共同價值觀
3.單項選擇題所謂合理的人員流動就是人員從（）流動。
A.低職向高職
B.多的地方向少的地方
C.農(nóng)村向城市
D.少的地方向多的地方
4.單項選擇題勞動力市場的功能主要是，實現(xiàn)社會各種（）的交換，實現(xiàn)勞動力的流動，即勞動力使用權的轉(zhuǎn)移。
A.產(chǎn)品
B.人
C.勞動服務
D.智力
5.單項選擇題隨著企業(yè)的發(fā)展，以及內(nèi)外環(huán)境的變化，各個職位及其要求處在不斷變化之中，員工的素質(zhì)和能力也在不斷進行著變化，因此必須經(jīng)常不斷地調(diào)整（）的關系。
A.人與事
B.能與級
C.權與責
D.崗與職
最新試題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。
題型：單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題