A.了解雙方具體要求
B.關(guān)于合同的簽訂
C.員工檔案的轉(zhuǎn)移
D.員工入職體檢
E.面試結(jié)果的存檔
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建
B.面試的準(zhǔn)備
C.面試提問(wèn)分工和順序
D.面試考官的培訓(xùn)
E.面試評(píng)分辦法
A.資深的優(yōu)秀員工
B.公司的中高層管理者
C.長(zhǎng)期從事教學(xué)、科研工作的專家學(xué)者
D.具有豐富組織出題、考試經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際工作者
E.具有相應(yīng)知識(shí)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者
A.技術(shù)性筆試主要是針對(duì)技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設(shè)計(jì)的
B.技術(shù)性筆試試題主要涉及崗位需要解決的勝任特征
C.技術(shù)性筆試試題是最常見(jiàn)測(cè)試應(yīng)聘者知識(shí)水平的形式
D.非技術(shù)性試題對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求比較嚴(yán)格
E.非技術(shù)性試題筆試考察的內(nèi)容相當(dāng)廣泛
A.要素分析法
B.綜合分析法
C.曲線分析法
D.集中趨勢(shì)法
E.相關(guān)分析法
A.起源于臨床學(xué)和精神病治療法
B.測(cè)評(píng)的目的具有隱蔽性
C.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和開(kāi)放性
D.反應(yīng)的自由行
E.有狹義和廣義兩種
最新試題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí)，只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。