A.要素分析法
B.綜合分析法
C.曲線分析法
D.集中趨勢(shì)法
E.相關(guān)分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.起源于臨床學(xué)和精神病治療法
B.測(cè)評(píng)的目的具有隱蔽性
C.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和開放性
D.反應(yīng)的自由行
E.有狹義和廣義兩種
A.依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)目的而形成
B.對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的直接描述和詮釋
C.對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
D.與測(cè)評(píng)客體無關(guān)
E.與測(cè)評(píng)客體直接相關(guān)
A.工作范圍
B.工作質(zhì)量
C.工作成果
D.組織狀況
E.群眾威信
A.體力勞動(dòng)強(qiáng)度
B.有效工時(shí)利用率
C.工作難度
D.產(chǎn)品數(shù)量
E.品德素質(zhì)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心
C.問卷
D.面試
E.考試
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國(guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過度依賴。