A.起源于臨床學(xué)和精神病治療法
B.測(cè)評(píng)的目的具有隱蔽性
C.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和開(kāi)放性
D.反應(yīng)的自由行
E.有狹義和廣義兩種
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A.依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)目的而形成
B.對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的直接描述和詮釋
C.對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
D.與測(cè)評(píng)客體無(wú)關(guān)
E.與測(cè)評(píng)客體直接相關(guān)
A.工作范圍
B.工作質(zhì)量
C.工作成果
D.組織狀況
E.群眾威信
A.體力勞動(dòng)強(qiáng)度
B.有效工時(shí)利用率
C.工作難度
D.產(chǎn)品數(shù)量
E.品德素質(zhì)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心
C.問(wèn)卷
D.面試
E.考試
A.靜態(tài)測(cè)評(píng)便于橫向比較
B.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)不利于了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平
C.心理測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)中心都屬于靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.不便于橫向比較是動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的缺點(diǎn)
E.靜態(tài)測(cè)評(píng)可以看清被測(cè)評(píng)者之間的相互差異
最新試題
事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。
組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過(guò)豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。