A.技術(shù)性筆試主要是針對技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設(shè)計(jì)的
B.技術(shù)性筆試試題主要涉及崗位需要解決的勝任特征
C.技術(shù)性筆試試題是最常見測試應(yīng)聘者知識(shí)水平的形式
D.非技術(shù)性試題對應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求比較嚴(yán)格
E.非技術(shù)性試題筆試考察的內(nèi)容相當(dāng)廣泛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要素分析法
B.綜合分析法
C.曲線分析法
D.集中趨勢法
E.相關(guān)分析法
A.起源于臨床學(xué)和精神病治療法
B.測評(píng)的目的具有隱蔽性
C.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和開放性
D.反應(yīng)的自由行
E.有狹義和廣義兩種
A.依據(jù)測評(píng)內(nèi)容和測評(píng)目的而形成
B.對測評(píng)對象的直接描述和詮釋
C.對測評(píng)客體外延的比較而形成的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
D.與測評(píng)客體無關(guān)
E.與測評(píng)客體直接相關(guān)
A.工作范圍
B.工作質(zhì)量
C.工作成果
D.組織狀況
E.群眾威信
A.體力勞動(dòng)強(qiáng)度
B.有效工時(shí)利用率
C.工作難度
D.產(chǎn)品數(shù)量
E.品德素質(zhì)
最新試題
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。