試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對(duì)壓力技術(shù)。

咨詢員的角色叢中，最主要的是（）的角色。

下列不是組織的應(yīng)激來源的是（）。

（）是整個(gè)心理咨詢的核心，是最富挑戰(zhàn)性、技術(shù)性和藝術(shù)性的時(shí)間環(huán)節(jié)。

個(gè)別心理咨詢會(huì)談中，第一次咨詢會(huì)談的主要任務(wù)一個(gè)是（）、第二個(gè)是了解當(dāng)事人的問題。

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃。

人在長(zhǎng)期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為（）。

試論述職業(yè)問題的診斷中職業(yè)問題性質(zhì)的鑒定。

團(tuán)體咨詢的基本過程不包括（）。

詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。