單項選擇題休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資()的加班費
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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1.單項選擇題在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的()支付加班工資
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
2.單項選擇題企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限稱為()
A.休假
B.醫(yī)療期
C.療養(yǎng)期
D.合同中斷期
3.單項選擇題如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可否在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳()
A.可以
B.不可以
4.單項選擇題單位應當何時開始勞動者繳納社會保險()
A.試用期
B.轉正后
5.單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,以下解決方法的先后順序是()
1.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;
2.適用集體合同規(guī)定;
3.實行同工同酬;
4.適用國家有關規(guī)定。
A.1234
B.1324
C.3214
D.3241
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最新試題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型:判斷題
張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()
題型:多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()
題型:多項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經濟補償金的有()
題型:多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()
題型:多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
在試用期間不符合錄用條件的()
題型:單項選擇題
(),用人單位可以解除勞動合同
題型:單項選擇題