A.生產(chǎn)性工作
B.非生產(chǎn)性工作
C.中層管理人員工作
D.高層管理人員工作
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A.需要層次論
B.雙因素理論
C.職業(yè)發(fā)展理論
D.X-Y 理論
A.角色的行為表現(xiàn)
B.角色的衣著、儀表及言談舉止
C.角色的把握性
D.角色的相似性
A.領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)
B.晉升測(cè)評(píng)
C.同事測(cè)評(píng)
D.標(biāo)桿測(cè)評(píng)
最新試題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有()
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是()
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。