A.工作專(zhuān)門(mén)化
B.部門(mén)化
C.命令鏈
D.控制跨度
E.正規(guī)化
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A.揚(yáng)長(zhǎng)避短,發(fā)揮特長(zhǎng)
B.合理匹配,提高工作效率
C.注意互補(bǔ),協(xié)調(diào)關(guān)系
D.認(rèn)識(shí)差異,關(guān)注健康
E.因人而異,管理教育
A.明確的職能分工
B.明確的等級(jí)制度、職位階層
C.明確的法律與規(guī)章條例
D.不講人情,排除感情干擾
E.組織職務(wù)按標(biāo)準(zhǔn)
A.鼓舞人心的目標(biāo)
B.漸進(jìn)法
C.個(gè)人需要的滿足
D.激發(fā)力量
A.知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.智能結(jié)構(gòu)
C.學(xué)歷結(jié)構(gòu)
D.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.拋物線
B.工作能力曲線
C.貝特朗曲線
D.螺線
最新試題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類(lèi)型,分別為()。
以下是個(gè)案研究方法的有()。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
全面人才管理理念包括()。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面?()
全面人才評(píng)價(jià)包括()。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。