判斷題員工恐懼是指由于員工害怕工作分析會對其已熟悉的工作要求帶來變化或者會引起自身利益的損失，而對工作分析小組成員及其調(diào)查采取不合作甚至敵視態(tài)度的一種現(xiàn)象。（）
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4.多項(xiàng)選擇題選擇工作分析者的有關(guān)要求包括（）。
A.對所分析的工作崗位，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)
B.不帶偏見
C.有弱勢與少數(shù)人團(tuán)體的代表
D.分析人員的學(xué)歷不做限制
5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于信息的主客觀性，描述錯誤的是（）。
A.當(dāng)人們的判斷在這個過程中起作用時，信息是客觀的
B.當(dāng)人們的判斷沒有在這個過程中起多大作用或者說信息是自然收集的時，就是主觀的
C.定性的工作信息不一定是主觀的
D.定量的工作信息一定是客觀的
最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題