A.U檢驗(yàn)
B.t檢驗(yàn)
C.F檢驗(yàn)
D.X檢驗(yàn)
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A.時(shí)間
B.年齡
C.智力商數(shù)
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A.夾角余弦
B.相關(guān)系數(shù)
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A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
B.MMPI
C.比內(nèi)—西蒙智力測(cè)驗(yàn)
D.韋克斯勒智力量表
A.相關(guān)法
B.經(jīng)驗(yàn)法
C.復(fù)本法
D.鑒別指數(shù)法
A.認(rèn)知智商
B.言語智商
C.算術(shù)智商
D.操作智商
E.全量表智商
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()