判斷題建議指的是讓對方接受自己的觀點和想法。
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2.多項選擇題領導應該利用機會與下屬溝通，了解下屬的想法和事情的真相，常采用的（）
A.利用下屬升職、生日等大好時機
B.不僅要和直接下屬溝通，甚至是下屬的下屬也應做好溝通
C.利用公司的預算經(jīng)常請下屬吃飯
D.僅僅和自己的直接下屬溝通即可，不需要和下屬的下屬交流
最新試題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于（）
題型：單項選擇題
績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
題型：判斷題
關于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。
題型：判斷題
績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。
題型：判斷題
一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型：判斷題
隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型：判斷題
管理的事務越規(guī)范，管理的寬度應該越窄。
題型：判斷題