SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調整勞動者工作的依據(jù)。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質量評估。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

實報實銷在調動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

對銷售結果進行考核常采用的指標有（）

績效考評的內容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于（）

關于績效考核我們通常有兩個視角（）