A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇
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A.臨時(shí)解雇不是永久的
B.臨時(shí)解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的
A.招聘
B.裁員
C.擴(kuò)充
D.繼續(xù)當(dāng)前雇傭水平
A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對(duì)申請(qǐng)者仔細(xì)檢查
A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.學(xué)校實(shí)習(xí)工作
A.受限于初級(jí)的職位
B.費(fèi)用高
C.沒(méi)有增加多樣性
D.技能較低的候選人
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()