想要提升團隊凝聚力領導可以采取的方法有（）

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

領導只要考核銷售人員完成的結果，不需要對銷售過程進行考核。

隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網絡實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據。

對銷售結果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。

管理的幅度與下列哪些因素有關？（）

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產生分歧的可能性越大。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

關于績效考核我們通常有兩個視角（）