單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的提出者是（）。
A.麥格雷戈
B.沙因
C.大內(nèi)
D.薛恩
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1.單項(xiàng)選擇題本質(zhì)上是以人性惡為出發(fā)點(diǎn)的假設(shè)是（）。
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.復(fù)雜人假設(shè)
2.單項(xiàng)選擇題在客戶導(dǎo)向的職能模式中，（）是價(jià)值鏈的起點(diǎn)和最終環(huán)節(jié)，是人力資源管理業(yè)務(wù)流程的核心。
A.客戶
B.員工
C.人力資源經(jīng)理
D.政府和其他機(jī)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題從人力資源管理的角度看，人首先應(yīng)該是一個(gè)（）。
A.社會(huì)人
B.自然人
C.“經(jīng)濟(jì)人”
D.“復(fù)雜人”
4.單項(xiàng)選擇題管理角色轉(zhuǎn)變中，從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)性操作的維度上看，人力資源經(jīng)理被稱為（），負(fù)責(zé)構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作、組織績(jī)效評(píng)估等。
A.設(shè)計(jì)師
B.代理人
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.行政管理專家
5.多項(xiàng)選擇題在Y理論的應(yīng)用中，員工從經(jīng)濟(jì)人向社會(huì)人轉(zhuǎn)變時(shí)，人力資源管理工作者需要從滿足人的（）等需求方面來激勵(lì)員工。
A.安全
B.物質(zhì)
C.娛樂
D.交際
E.自我提高
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題