A.多面性
B.能動(dòng)性
C.社會(huì)性
D.不可再生性
E.永恒性
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A.職能部門(mén)化
B.產(chǎn)品部門(mén)化
C.地域部門(mén)化
D.顧客部門(mén)化
E.流程部門(mén)化
A.重要性原則
B.柔性經(jīng)濟(jì)原則
C.級(jí)差授權(quán)原則
D.權(quán)責(zé)一致原則
E.適度授權(quán)原則
A.機(jī)械式組織
B.直線(xiàn)式組織
C.扁平式組織
D.錐形式組織
E.柔性組織
A.組織規(guī)模大小
B.政策的統(tǒng)一性
C.員工的數(shù)量和素質(zhì)
D.組織的可控性
E.組織所屬的成長(zhǎng)階段
A.管理工作的內(nèi)容和性質(zhì)
B.工作能力
C.下屬管理人員的意愿
D.工作環(huán)境
E.工作條件
最新試題
工作說(shuō)明書(shū)管理的要求包括（）
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類(lèi)和普工類(lèi)職位的評(píng)價(jià)。
工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
工作分析是從工作到人，探討如何實(shí)現(xiàn)對(duì)工作的管理，人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計(jì)是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。
采用專(zhuān)家調(diào)查權(quán)重法確定職位評(píng)價(jià)指標(biāo)，通常需要給定所有因素和每個(gè)因素的所有指標(biāo)的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
職位序列設(shè)計(jì)是指利用職位橫向分類(lèi)的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點(diǎn)，對(duì)職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類(lèi)別的過(guò)程。