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判斷題
需要理論認為人的低層次的需要會因為更高層次需要的發(fā)展而消失。
答案：錯誤
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  • 判斷題
    成就需要理論認為高成就需要者喜歡設置挑戰(zhàn)性適中的目標，往往能夠成為優(yōu)秀的管理者。
    答案：錯誤
  • 判斷題
    工資福利屬于雙因素理論所說的激勵因素。
    答案：錯誤
  • 多項選擇題
    以下屬于自我效能感影響因素的是（）
    
	A.先前的經(jīng)驗及實際成就
    
	B.行為榜樣的替代性經(jīng)驗
    
	C.其他人的勸說
    
	D.生理和心理狀態(tài)
    
	E.他人的成績
    

  • 單項選擇題
    工作滿意度與以下哪個因素存在著比較穩(wěn)定的正相關關系？（）
    
	A.工作績效
    
	B.離職率
    
	C.缺勤率
    
	D.客戶滿意度
    

  • 單項選擇題
    對工作情境的一種總體上的情緒反應和態(tài)度是（）
    
	A.工作滿意度
    
	B.工作幸福感
    
	C.自我效能感
    
	D.組織公民行為
    

  • 判斷題
    持續(xù)承諾能夠帶來較低的離職率和較高的工作績效。
    答案：錯誤
  • 判斷題
    企業(yè)應該強制培養(yǎng)員工的組織公民行為，以發(fā)揮其積極作用。
    答案：錯誤
  • 判斷題
    年齡、學歷等非工作因素對工作滿意度沒有影響。
    答案：錯誤
  • 判斷題
    工作滿意度和工作績效之間不存在穩(wěn)定的相關關系。
    答案：正確
  • 判斷題
    自我效能感對工作績效沒有直接影響。
    答案：錯誤
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