A.生物型
B.身體素質(zhì)型
C.技能水平型
D.工作豐富型
E.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型
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A.通用要素
B.素質(zhì)要求
C.共用要素
D.特殊要素
E.學(xué)習(xí)要素
A.要素分析法
B.專(zhuān)家會(huì)議調(diào)查法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.個(gè)人判斷法
E.集休判斷法
A.21世紀(jì)以后
B.20世紀(jì)80年代末至20世紀(jì)90年代末
C.20世紀(jì)70年代末至20世紀(jì)80年代末
D.20世紀(jì)60年代末至20世紀(jì)70年代末
A.要經(jīng)常變化薪酬因素
B.及時(shí)調(diào)整基準(zhǔn)職位的工資水平
C.因素之間要有關(guān)聯(lián)
D.素尺度表中工資率的間隔合理
A.工作經(jīng)驗(yàn)與教育程度
B.工作年限與教育程度
C.工作經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)經(jīng)歷
D.培訓(xùn)經(jīng)歷與工作年限
最新試題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件:()。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱(chēng)其任,其禍必酷;能不稱(chēng)其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。