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A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
A.可以約定試用期
B.任何一方必須提前3日通知對(duì)方終止合同
C.必須訂立書面合同
D.可以訂立口頭協(xié)議
A.任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前3日向用人單位提出終止用工
C.用人單位應(yīng)提前7日向勞動(dòng)者提出終止用工
D.用人單位應(yīng)提前3日向勞動(dòng)者提出終止用工
A.20
B.24
C.36
D.40
A.原用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)的
B.原用人單位未辦理用工登記備案的
C.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>D.原用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的
最新試題
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法不正確的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）