A.0.4
B.0.2
C.0.5
D.5
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你可能感興趣的試題
A.《就業(yè)年齡歧視法》
B.《年齡歧視法》
C.《反就業(yè)年齡歧視法》
D.《反年齡歧視法》
A.建議司法部進(jìn)入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來的聯(lián)邦政府合同
D.進(jìn)行金錢損害補(bǔ)償
A.它簡單地要求雇主不采取某些行動
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù),采取積極的行動
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利
A.動態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢分析
D.隨機(jī)分析
A. 初級工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書工作分析模板
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位評價(jià)中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()