A.人的本質(zhì)是單個(gè)人所固有的抽象物
B.人是社會(huì)關(guān)系的總和
C.人的本質(zhì)是一個(gè)歷史過(guò)程
D.人的本質(zhì)是具體的
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A.激勵(lì)功能
B.約束功能
C.目標(biāo)導(dǎo)向功能
D.凝聚功能
A.準(zhǔn)備階段
B.工作定向分析階段
C.人員定向分析階段
D.總結(jié)階段
A.把組織視為信息處理系統(tǒng)
B.對(duì)系統(tǒng)理論的采用
C.對(duì)控制論的采用
D.采用權(quán)變觀點(diǎn)
A.低工作高關(guān)系
B.高工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系
D.高工作高關(guān)系
A.品德方面的心理素質(zhì)
B.智力方面的心理素質(zhì)
C.非智力方面的心理素質(zhì)
D.組織管理方面的心理素質(zhì)
最新試題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。