A.把組織視為信息處理系統(tǒng)
B.對(duì)系統(tǒng)理論的采用
C.對(duì)控制論的采用
D.采用權(quán)變觀點(diǎn)
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A.低工作高關(guān)系
B.高工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系
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A.品德方面的心理素質(zhì)
B.智力方面的心理素質(zhì)
C.非智力方面的心理素質(zhì)
D.組織管理方面的心理素質(zhì)
A.維持功能
B.始發(fā)功能
C.指向功能
D.選擇功能
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自動(dòng)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.獨(dú)立變項(xiàng)
B.居間變相
C.從屬變項(xiàng)
D.文化變項(xiàng)
最新試題
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。