A.激勵(lì)功能
B.約束功能
C.目標(biāo)導(dǎo)向功能
D.凝聚功能
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A.準(zhǔn)備階段
B.工作定向分析階段
C.人員定向分析階段
D.總結(jié)階段
A.把組織視為信息處理系統(tǒng)
B.對系統(tǒng)理論的采用
C.對控制論的采用
D.采用權(quán)變觀點(diǎn)
A.低工作高關(guān)系
B.高工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系
D.高工作高關(guān)系
A.品德方面的心理素質(zhì)
B.智力方面的心理素質(zhì)
C.非智力方面的心理素質(zhì)
D.組織管理方面的心理素質(zhì)
A.維持功能
B.始發(fā)功能
C.指向功能
D.選擇功能
最新試題
組織設(shè)計(jì)是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以()的設(shè)計(jì)過程。
警察組織活動(dòng)的最高宗旨是()。
依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和()。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的()。
人際關(guān)系按其形式可分為()和競爭型兩種。
個(gè)體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫()。
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù),表現(xiàn)為組織的()。
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果,一般取決于決策的質(zhì)量和()。
能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、()和能力表現(xiàn)早晚的差異。