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判斷題《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時間，應自用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同之日起計算。

1.判斷題勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者中止勞動關系。

2.判斷題用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

3.判斷題用人單位解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令改正，并處以1000元以上5000元以下罰款。

4.判斷題用人單位違法解除勞動合同的，應該按照經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金。

5.判斷題勞動者在該單位工作年限為六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。