A.工作技巧
B.反應(yīng)速度
C.工作態(tài)度
D.基本的表達(dá)能力
E.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
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某公司從2010年開(kāi)始實(shí)施全員培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃已經(jīng)實(shí)行了5年，并在2010年培訓(xùn)現(xiàn)有員工200名，從那年以后，每年都有5名受過(guò)培訓(xùn)的員工離開(kāi)公司，又有25名新員工加入公司。該公司5年來(lái)的各年度培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用如下表所示。當(dāng)培訓(xùn)收益為1000元/人/年，則該公司5年培訓(xùn)計(jì)劃的總投資回報(bào)率是（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
某公司對(duì)50位銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。根據(jù)所提供數(shù)據(jù)，該公司每位銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)成本是（）。
A.2380元
B.2760元
C.2860元
D.3360元
A.核心價(jià)值觀
B.培訓(xùn)目標(biāo)
C.教學(xué)素質(zhì)和技能
D.公司戰(zhàn)略和文化
A.講師型培訓(xùn)師
B.弱型培訓(xùn)師
C.演講性培訓(xùn)師
D.敏感型培訓(xùn)師
A.培訓(xùn)目標(biāo)的考量
B.培訓(xùn)預(yù)算的考量
C.培訓(xùn)對(duì)象的適應(yīng)性
D.培訓(xùn)時(shí)間的客觀要求
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）