崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。