單項選擇題通過（）可以判斷并發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工績效好壞差異的關(guān)鍵要素，從而成為改進(jìn)與提高績效的基點。

A.員工勝任特征
B.績效考核
C.員工勝任特征模型
D.關(guān)鍵事件法


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2.多項選擇題勝任特征的構(gòu)成要素包括（）。

A.知識和技能
B.社會關(guān)系
C.社會角色與自我概念
D.動機和特質(zhì)
E.身高與年齡

3.單項選擇題主要用于測評人際關(guān)系處理能力的評價中心的種類是（）。

A.公文處
B.角色扮演
C.個人演講
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4.多項選擇題招聘地點決策中，一般要考慮的因素有（）。

A.潛在應(yīng)聘者尋找工作的行為
B.組織的位置
C.人才市場狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)相關(guān)政策
E.招聘崗位情況

5.單項選擇題節(jié)省簡歷篩選時間、簡歷有效性較高且花費較少的招聘渠道是（）。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.內(nèi)部招聘