單項選擇題培訓開發(fā)的差異性是指（）。
A.培訓形式的差異性
B.培訓環(huán)境的差異性
C.培訓內容和對象的差異性
D.培訓教師的差異性
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1.單項選擇題講授屬于與（）培訓相應的培訓方法。
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
2.單項選擇題（）不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。
A.工作任務分析法
B.觀察法
C.重點項目分析法
D.面談法
3.單項選擇題企業(yè)員工培訓的效果不可能立竿見影，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持（）。
A.戰(zhàn)略性原則
B.學以致用原則
C.長期性原則
D.投資效益原則
4.單項選擇題在培訓評估中，角色扮演可以用來進行（）。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
5.單項選擇題撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是（）。
A.要對所有受訓人員進行調查
B.盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結果
C.附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料
D.當評估方案持續(xù)時間超過一年時，需要作中期培訓報告
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題