簡述人事規(guī)劃的原則。

簡述人事立法的意義。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效

將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內(nèi)容包括（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。

簡述人事管理的目標和原則。

人事管理的自然屬性源于（）。

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應符合的原則有（）。

簡述公務員職務的特點。