A.中國企業(yè)的海外并購的行業(yè)分布逐漸擴大
B.中國企業(yè)的海外并購的地區(qū)分布日益廣泛，但是主要的并購市場仍集中在不發(fā)達經(jīng)濟體
C.民營企業(yè).上市公司逐漸成為中國企業(yè)海外并購的主力軍
D.跨境并購失敗率居高不下
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.并購雙方的接洽
B.并購時機的選定
C.并購雙方的談判
D.并購協(xié)議的達成
A.前向一體化
B.橫向一體化
C.后向一體化
D.綜合一體化
A.專業(yè)化服務模式
B.縱向一體化模式
C.綜合商社模式
D.跨國模式
E.多元化發(fā)展模式
A.地域相鄰性
B.文化的相近性
C.經(jīng)濟發(fā)展水平的相近性
D.法律的相似性
A.加速型
B.靈活型
C.溫和型
D.穩(wěn)重型
最新試題
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧瑏頊p少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。