單項選擇題（）是對新進員工進行的培訓，主要是讓新員工了解組織的工作環(huán)境、工作程序、人際關系等。
A.新員工培訓
B.在職員工培訓
C.應急性培訓
D.發(fā)展性培訓
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1.單項選擇題對于行為層次的評估，通常在培訓后（）個月進行。
A.3
B.6
C.10
D.12
2.單項選擇題超大型公司的培訓機構多以（）的形式出現。
A.公司大學
B.培訓中心
C.人力資源開發(fā)中心
D.外包
3.單項選擇題分步驟地列出應如何進行工作，對每一步驟的關鍵點進行描述，培訓者先講解并演示任務，受訓者一步步執(zhí)行，出現錯誤立即糾正的方法是（）
A.程序化教學
B.工作指導培訓
C.研討會法
D.自我指導學習法
4.單項選擇題受訓者直接與將來要取代的領導一起工作，而這位領導就負責對受訓者進行指導的方法是（）
A.輔導/實習法
B.管理競賽
C.領導者匹配培訓
D.行動學習
5.單項選擇題（）是對工作中的情形進行描述，由受訓者分析該如何處理。
A.操練
B.輔導
C.游戲
D.網絡培訓
最新試題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現更好。
題型：單項選擇題
絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？
題型：問答題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
請闡述人員調配的原則。
題型：問答題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。
題型：填空題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題