A.規(guī)劃應當反映組織內部目標或外部目標的變化
B.不需明確部門或人員承擔的相應責任
C.規(guī)劃應該有適當?shù)膹椥?br/>D.不應該給予執(zhí)行人員獨立決策權
E.應當考慮人員規(guī)劃與其他經(jīng)營計劃的相關性
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A.人力資源需求預測
B.人力資源供給預測
C.供給和需求預測的綜合平衡
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
E.與組織結構匹配
A.確保人力資源需求的原則
B.與內外環(huán)境相適應
C.與戰(zhàn)略目標相適應
D.保持適度流動
E.靜態(tài)與動態(tài)相結合
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.行業(yè)特征
C.人口環(huán)境
D.科技環(huán)境
E.文化法律因素
A.滿足企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的需要
B.促進人力資源管理的開展
C.協(xié)調人力資源管理的各項計劃
D.使組織和個人目標相一致
E.提高人力資源的利用效率
A.人員配備和補充
B.人員晉升
C.人員培訓開發(fā)
D.員工薪酬激勵
E.員工援助
最新試題
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型，要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。