下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）