人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

信度指的是（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。