遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

敏感性原則又稱為（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

信度指的是（）

人力資源管理過程就是人力資源（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。