思維培訓(xùn)主要是解決（）

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

敏感性原則又稱為（）。