單項選擇題招聘考察中采用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法，主要用于考察應(yīng)聘者的人際溝通能力和（）
A.分析推測能力
B.工作領(lǐng)導(dǎo)能力
C.組織計劃能力
D.創(chuàng)新能力
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1.單項選擇題招聘考察中采用的決策溝通方法，主要用于考察應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)能力和（）
A.分析推測能力
B.工作領(lǐng)導(dǎo)能力
C.組織計劃能力
D.創(chuàng)新能力
2.單項選擇題招聘者為了判斷求職者的崗位勝任能力，在面試中需要提問（）
A.需要性問題
B.動機性問題
C.理論性問題
D.行為性問題
3.單項選擇題行為性面試對行為樣本進行描述要把握四個關(guān)鍵要素：情境、行動、結(jié)果和（）
A.薪酬
B.目標(biāo)
C.忠誠
D.福利
4.單項選擇題主要用于識別和選拔管理人員的人事測評技術(shù)是（）
A.簡歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問
D.評價中心
5.單項選擇題人員招聘工作的一般起源是（）
A.組織擴張要求
B.生產(chǎn)發(fā)展要求
C.用人部門提出申請
D.人力部門招聘計劃
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題