A.what，該職位如何對這部分組織目標(biāo)作出貢獻(xiàn)
B.within，組織整體目標(biāo)的哪一部分與該職位高度相關(guān)
C.why，如果該職位不存在，組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將會(huì)發(fā)生什么問題，我們究竟為什么需要該崗位的存在
D.when，該職位需要在哪一階段與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系
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A.工作環(huán)境
B.工作標(biāo)識
C.工作概要
D.工作職責(zé)
A.簡明具體
B.明確清楚
C.使用管理學(xué)專業(yè)術(shù)語
D.明確職權(quán)范圍
A.問卷調(diào)查法
B.工作實(shí)踐法
C.觀察法
D.工作日志法
A.工作實(shí)踐法
B.文獻(xiàn)文獻(xiàn)法
C.觀察法
D.訪談法
最新試題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面屬于外部專家的是（）。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。