判斷題精準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)編制完成后無(wú)需更新。
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1.單項(xiàng)選擇題在基本工作分析方法選擇時(shí)，為使公司的工作評(píng)價(jià)更加準(zhǔn)確，應(yīng)選擇（）更為適用。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作實(shí)踐法
C.觀察法
D.工作日志法
2.單項(xiàng)選擇題（）的結(jié)果可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能夠?yàn)檫M(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料、信息。
A.工作實(shí)踐法
B.文獻(xiàn)文獻(xiàn)法
C.觀察法
D.訪談法
4.單項(xiàng)選擇題信息收集時(shí)，為了解企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)/行業(yè)的崗位標(biāo)桿，可通過(guò)（）收集信息。
A.組織現(xiàn)有的政策、制度
B.人力資源管理文獻(xiàn)
C.勞動(dòng)合同
D.職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)
5.單項(xiàng)選擇題工作分析進(jìn)行信息收集時(shí)，根據(jù)信息資料所描述的對(duì)象不同，可以將所收集的信息分為與工作相關(guān)的信息資料和與（）相關(guān)的信息資料。
A.公司
B.人力資源工作者
C.任職者
D.管理者
最新試題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題