判斷題觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進行觀察記錄，對于律師、教師、護士等崗位尤為適用。
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1.單項選擇題信息收集時，為了解企業(yè)所在的產業(yè)/行業(yè)的崗位標桿，可通過（）收集信息。
A.組織現(xiàn)有的政策、制度
B.人力資源管理文獻
C.勞動合同
D.職業(yè)信息網絡
2.單項選擇題工作分析進行信息收集時，根據(jù)信息資料所描述的對象不同，可以將所收集的信息分為與工作相關的信息資料和與（）相關的信息資料。
A.公司
B.人力資源工作者
C.任職者
D.管理者
3.單項選擇題當組織發(fā)生重大變革的時候，為了保證組織能夠繼續(xù)健康發(fā)展，有必要對組織實施工作分析。發(fā)生重大變革不包括（）。
A.組織體制上的變革
B.組織結構上的變革
C.任職人員上的變化
D.新技術、新方法、新工藝的產生導致工作方法發(fā)生重大變化
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題