判斷題組織內(nèi)人力資源部門負(fù)責(zé)工作分析工作，結(jié)果更加客觀、有效、可信。
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2.單項選擇題因素比較法中，通常會選擇（）個具有廣泛代表性的、并且現(xiàn)行薪酬比較合理的工作作為標(biāo)桿崗位。
A.1～2
B.3～5
C.8～15
D.15～30
3.單項選擇題崗位評價在薪酬管理體系中的作用不包括（）。
A.為建立薪酬的公平與激勵性奠定基礎(chǔ)
B.為薪酬的外部比較建立基礎(chǔ)
C.降低員工的工作滿意度，增加產(chǎn)生不滿情緒的可能性
D.為員工參與薪酬體系的建立提供機會
4.單項選擇題崗位評價的作用不包括（）。
A.確定工作等級的手段
B.明確薪酬分配的基礎(chǔ)
C.為員工指明職業(yè)發(fā)展和晉升的路徑
D.得出該崗位員工的工作業(yè)績得分
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題