A.為建立薪酬的公平與激勵(lì)性奠定基礎(chǔ)
B.為薪酬的外部比較建立基礎(chǔ)
C.降低員工的工作滿意度，增加產(chǎn)生不滿情緒的可能性
D.為員工參與薪酬體系的建立提供機(jī)會(huì)
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A.確定工作等級(jí)的手段
B.明確薪酬分配的基礎(chǔ)
C.為員工指明職業(yè)發(fā)展和晉升的路徑
D.得出該崗位員工的工作業(yè)績(jī)得分
A.識(shí)別工作設(shè)計(jì)的必要性
B.選擇合適的干預(yù)方式
C.工作系統(tǒng)及其環(huán)境的診斷
D.工作設(shè)計(jì)的成本/收益分析
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
下面屬于外部專家的是（）。