判斷題崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是組織中客觀存在的具體職位，其評(píng)價(jià)的核心是職位的職責(zé)、任職資格及職位條件等，而非以“人”為中心對(duì)職位的現(xiàn)有任職者進(jìn)行評(píng)價(jià)。
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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性的工作設(shè)計(jì)的第一個(gè)步驟是（）。
A.識(shí)別工作設(shè)計(jì)的必要性
B.選擇合適的干預(yù)方式
C.工作系統(tǒng)及其環(huán)境的診斷
D.工作設(shè)計(jì)的成本/收益分析
2.單項(xiàng)選擇題崗位體系設(shè)置問(wèn)題診斷的原則是客觀真實(shí)性原則和（）。
A.彈性原則
B.反饋原則
C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則
D.整體性原則
3.單項(xiàng)選擇題組織通過(guò)職位管理使優(yōu)秀員工得以晉升，從而提高員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度及積極性，這體現(xiàn)了崗位體系再設(shè)計(jì)的（）。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵(lì)作用原則
C.整分合原則
D.專業(yè)化原則
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
題型：判斷題
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題