判斷題優(yōu)化的工作環(huán)境是進(jìn)行合理的崗位體系再設(shè)計(jì)的前提。
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2.單項(xiàng)選擇題業(yè)務(wù)流程再造的方法不包括（）。
A.消除
B.簡(jiǎn)化
C.整合
D.歸納
3.單項(xiàng)選擇題流程再造的功能不包括（）。
A.整合跨職能流程
B.強(qiáng)化對(duì)客戶有價(jià)值的業(yè)務(wù)流程
C.弱化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理
D.優(yōu)化與節(jié)約成本
4.單項(xiàng)選擇題針對(duì)存在多種不同情況的業(yè)務(wù)，我們通常采用（）。
A.直觀流程圖
B.岔道式流程圖
C.泳道式流程圖
D.客觀流程圖
5.單項(xiàng)選擇題流程的屬性有目的性和（）。
A.有序性
B.相關(guān)性
C.唯一性
D.邏輯性
最新試題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
題型：判斷題